Ruang Lingkup Ilmu Prilaku Organisasi

- Perilaku manusia dalam organisasi
- Hart & Scott : para ahli punya pra anggapan terhadap perilaku manusia
- Copernicus : matahari pusat jagad raya
- Darwin : evolusi
- BF Skinner : tindakan manusia dipengaruhi lingkungannya
- Machiaveli : lebih baik ditakuti daripada dicintai (autokratis)
organisasi sebagai system social
- organisasi adalah system social, aktivitas organisasi diatur oleh kaidah social dan psikologi
- perilaku organisasi dipengaruhi oleh dorongan kelompok dan individu di dalam organisasians- perlakuan terhadap seseorang berdampak pada lingkungan sosialnya, penolakan terhadap keputusan Karena kelompok social


Manfaat ilmu perilaku organisasi bagi pimpinan dan anggota organisasi :

- Menentukan kebijaksanaan
- Membuat aturan
- Memecahkan masalah

Sikap atau Prilaku Pemimpin Organisasi

Sikap pimpinan dibagi menjadi 2 :
• Gaya otoriter
• Gaya yang lebih mencerminkan kharismatik

Menurut Maciariello,ada 3 jenis gaya, yaitu :
• Internal control style : masing-masing individu mempunyai gaya kepemimpinana yang berbeda, dan partisipatif.
• Eksternal control style : tindakan ditentukan oleh pihak lain atau pemimpin dan otoriter.
• Mix control style : partisipatif dan terarah.
• Organisasi informal adalah adanya hubungan kerja antara satu bagian dengan bagian yang lainnya,sehingga setiap orang akan mengerti arah mana yang akan di tuju oleh perusahaan.
• Persepsi dan komunikasi
• Kerja sama dan konflik.


sumber :
http://febry-aquarius.blogspot.com/2010/05/perilaku-dalam-organisasi.html.